Bien que le professionnalisme soit évidemment une qualité recherchée sur le marché du travail, une autre qualité peut devenir votre atout le plus précieux, même si vous n’en êtes pas conscient.
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Sur le marché du travail, où les profils se ressemblent trop, il semble parfois impossible de se démarquer. Avec le développement de l’intelligence artificielle et l’anticipation des postes vacants dans les descriptions de poste, cette qualité intangible est cruciale. Invisible dans un CV, elle devient évidente dès que vous commencez à parler. C’est sur cette qualité que vous devez vous concentrer lorsque l’on vous interroge sur vos compétences et votre expérience.
Bien sûr, vos diplômes, votre expérience et vos compétences joueront un rôle clé dans votre recherche d’emploi. Mais ce n’est pas tout. Vos qualités personnelles sont également importantes. Votre professionnalisme, votre autonomie, votre capacité à travailler en équipe, votre écoute et de nombreuses autres qualités personnelles sont très appréciées. Mais une qualité semble se démarquer de toutes les autres.
La curiosité : la qualité numéro un mentionnée par les recruteurs
Duncan Wardle, ancien directeur de l’innovation et de la créativité chez Disney, place la curiosité au premier plan lors des entretiens d’embauche. « Je veux savoir si les gens sont curieux ; c’est sans doute le plus important », a-t-il déclaré dans une interview accordée à CNBC . Selon lui, la curiosité alimente la créativité, incite à remettre en question les hypothèses et encourage la résolution de problèmes en proposant de nouvelles idées et approches. D’autres dirigeants partagent ce point de vue, considérant la curiosité intellectuelle comme un signe d’initiative. En d’autres termes, lorsqu’un candidat cherche activement à comprendre, il réduit l’incertitude pour toute l’équipe.
Les recherches dans le domaine du management convergent également vers cette idée. Les études populaires dans le monde des affaires associent la curiosité à la prise de décisions plus réfléchies, au développement de l’innovation et à une collaboration plus productive. Elle ouvre de nouvelles possibilités : nous posons des questions plus précises, nous repensons les problèmes, nous identifions plus rapidement les « angles morts ». Et ce sont précisément ces traits de caractère que les recruteurs remarquent chez les candidats retenus.
Pourquoi la curiosité favorise-t-elle un recrutement plus rapide ?
Lors d’un entretien, la curiosité envoie trois signaux importants. Premièrement, l’apprentissage continu : un candidat qui démontre des connaissances récemment acquises inspire confiance dans sa capacité à évoluer. Deuxièmement, l’adaptabilité : il relie entre eux tous les éléments nécessaires, modifie son approche si nécessaire et ne s’enferme pas dans un seul modèle. Enfin, l’énergie de la coopération : il écoute, clarifie, précise et aide l’intervieweur à définir ses priorités.
Dans un monde bouleversé par l’intelligence artificielle, cette qualité devient pratiquement indispensable. Les outils sont automatisés, mais quelqu’un doit tout de même formuler la bonne question, sélectionner les données nécessaires et interpréter le résultat. La curiosité n’est pas une interrogation constante et exhaustive. C’est une volonté ciblée de comprendre le besoin, le système, les utilisateurs et de proposer des solutions concrètes.
Comment démontrer votre curiosité lors d’un entretien d’embauche ?
Décrivez une expérience d’apprentissage récente, concrète et pertinente pour le poste : un outil que vous avez étudié, un protocole que vous avez testé ou une méthode que vous avez mise en œuvre, ainsi que vos principales conclusions. Préparez des questions ouvertes qui démontreront que vous avez étudié l’entreprise et que vous essayez de comprendre l’impact de ce poste. Parlez d’une situation où vous avez repensé un problème pour trouver une solution, en expliquant le processus de recherche. Et si vous avez dirigé un mini-projet qui sortait de votre domaine d’activité habituel, c’est un signe évident de votre curiosité déterminée.
Montrez-le avant et après l’entretien. Dans votre CV et votre profil LinkedIn, documentez votre formation continue : cours de courte durée, certifications, lectures pratiques, participation à une communauté professionnelle, petits prototypes et portfolio. Après l’entretien, envoyez un message résumant votre compréhension des besoins et ce que vous aimeriez apprendre en priorité, ce qui augmentera votre attractivité pour l’emploi . Le secret est simple : faites preuve d’une curiosité utile et axée sur les résultats, qui fera gagner du temps aux autres et les aidera à prendre une décision plus éclairée.
